(1) Menschenrechtsverletzungen in der Lieferkette (China): Sony ist eins der Unternehmen, welche 2020 vom Australian Strategic Policy Institute (ASPI) in ihrem Bericht „Uyghurs for sale“ (dt. „Uiguren zum Verkauf“) genannt wurden. Der Bericht beschreibt, wie China Minderheiten unterdrückt und chinesische Firmen Zwangsarbeit durch Uiguren oder andere muslimische Minderheiten innerhalb eines staatlich finanzierten Systems nutzen. Der ASPI-Bericht besagt, dass Arbeiter*innen in getrennten Schlafsälen leben, Mandarin lernen und sich ideologischen Schulungen unterziehen müssen. Satellitendaten, Zeugenaussagen und die Aufzeichnungen der chinesischen Regierung machen das Ausmaß des Lagerbaus und den Zwang, der hinter der Fabrikarbeit steckt, deutlich. Die Arbeiter*innen wurden zwischen 2017 und 2019 aus Xinjiang versetzt, wobei berichtet wird, dass dies dem Handel mit Menschen gleicht. Sony profitiert laut des Berichts direkt von diesen Praktiken. Die CHRB vergibt hinsichtlich des Indikators "Has Taken Appropriate Action" 0 Punkte , da Sony die Betroffenen nicht kontaktiert hat oder ihnen eine Entschädigung angeboten hat. Weiterhin haben sie keine Maßnahmen ergriffen oder ihre Unternehmenspraxis geändert.

(2) Menschenrechtsverletzungen in der Lieferkette (DRK): 2016 veröffentlichte Amnesty International einen Bericht, nach denen Bergleute in Kupfer-Kobalt-Minen in der Region Katanga im Kongo außerordentlich gefährlichen Bedingungen ausgesetzt seien. Amnesty behauptet, dass zwischen September 2014 und Dezember 2015 mindestens 80 Bergleute im Süden der Demokratischen Republik Kongo unter Tage gestorben seien. UNICEF berichtet, dass bis zu 40.000 Kinder in den Minen arbeiten würden. Zwar hat Sony in Reaktion auf die Unterstellungen geschrieben, dass eine unabhängige akademische Studie unterstützt werde, deren Ziel es sei, empirische Daten zu den Bergleuten und zur Kinderarbeit zu liefern; jedoch hat das Unternehmen abseits dieser Bemühungen keine weiteren Schritte eingeleitet, um Kontakte zu den Betroffenen zu knüpfen, Abhilfen zu schaffen oder Managementsystem zu überprüfen. Die CHRB vergibt 0 Punkte hinsichtlich des E(.)3 Indikators.

(3) Arbeitsrechtsverletzungen (VAE): Ein japanischer Angestellter, welcher in Dubai für Sony arbeitete, starb 2018 auf dem Parkplatz seines Büros in Dubai, nachdem er nachweislich drei Monate lang 80 Stunden pro Woche gearbeitet hatte. 2021 wurde in der Presse berichtet, dass japanische Behörden als Todesursache Überarbeitung festgestellt haben. Es gibt keine Beweise, dass Sony seit dem Tod seines Mitarbeiters Maßnahmen ergriffen hat um weitere Beschäftigte zu schützen oder der Familie des Toten eine Entschädigung angeboten hat. Daher vergibt die CHRB hinsichtlich des E(.)3 Indikators 0 Punkte.

(4) Arbeitsrechtsverletzungen (Australien): 2021 feuerte Sony Music Australia seinen Vizepräsidenten nach einer internen Untersuchung, die ergab, dass er des Mobbings und der (sexuellen) Belästigung schuldig war. Seitdem haben ein Dutzend Beschäftigte von Sony Music die Presse mit Diskriminierungs-, Mobbing- und Belästigungsanschuldigungen kontaktiert. Die CHRB vergibt 0 Punkte hinsichtlich des E(.)3 Indikators, da Sony die Betroffenen weder kontaktiert hat, noch Entschädigungen oder Untersuchungen und Änderungsmaßnahmen angeboten hat.
Liste der Unternehmen der Corporate Human Rights Benchmark (Stand: Januar 2023)