Nike wurde von mehreren gesponsorten Sportlerinnen beschuldigt, die Gehälter während und nach der Schwangerschaft nicht zu garantieren. Im Jahr 2016 erweiterte Nike seine Richtlinien für den Elternurlaub, jedoch wurde in einem Sponsoringvertrag für die Leichtathletik aus dem Jahr 2019 festgestellt, dass Nike die Vergütung 'aus beliebigen Gründen' kürzen könne, wenn die Leistungsziele nicht erreicht würden. Die CHRB vergibt 0,5 Punkte hinsichtlich des E(.)3 Indikators. Das Unternehmen hat die Vertragsklauseln in Bezug auf schwangere Sportlerinnen geändert und in einem am 12. August 2019 verschickten Schreiben an die Mitarbeiter festgelegt, dass Nike für einen zusammenhängenden Zeitraum von 18 Monaten, beginnend acht Monate vor dem Geburtstermin der Athleten, keine leistungsbezogenen Kürzungen vornehmen kann. Abseits der Verbesserung der Managementsysteme liegen keine Beweise dafür vor, dass das Unternehmen Kontakt zu Betroffenen aufgenommen hat oder ihnen Abhilfen geleistet hat.
Liste der Unternehmen der Corporate Human Rights Benchmark (Stand: April 2022)