(1) Menschenrechtsverletzungen in der Lieferkette (DRK): Die Menschenrechtsgruppe Rights Advocates verklagte 2019 im Namen von 14 Familien neben weiteren Technologiekonzernen auch Microsoft wegen der Beihilfe zum Tod und zur schweren Verletzung von Kindern, die in Kobaltminen des Unternehmens Glencore in der Demokratischen Republik Kongo gearbeitet haben sollen. In der Klage wurde vorgebracht, dass die Kinder, teilweise erst 6 Jahre alt, durch die extreme Armut ihrer Familien gezwungen würden, die Schule zu verlassen und in den Kobaltminen von Glencore zu arbeiten, dabei nur ca. 1,5$ am Tag verdienten und bis zu 6 Tage die Woche arbeiten mussten. Glencore betreibt die Kobaltminen und kollaboriert mit dem Unternehmen Umicore, welches das Kobalt an die angeklagten Firmen verkaufte. Da offenbar keine Abhilfen geleistet wurden und kein Kontakt zwischen den Betroffenen und Microsoft besteht, vergibtdie CHRB 0,5 Punkte im Indikator "Has Taken Appropriate Action".

(2) Sexuelle Belästigung (USA): 2019 berichteten mehrere weibliche Beschäftigte von Fällen sexueller Belästigung und Ungleichbehandlung innerhalb des Unternehmens. Weibliche Angestellte gaben an, dass sie unter anderem mit sexistischen oder anzüglichen Kommentaren, Verunglimpfungen und unangemessenen Gesten konfrontiert wurden oder Aufgaben erhielten, die nicht ihrer Position entsprachen. Laut Presseberichten wurden immer wieder Meldungen an die Personalabteilung gereicht, die aber offenbar meist ignoriert wurden. Da der CHRB keine Informationen über Abhilfen oder andere Maßnahmen vorliegen, vergibt sie 0 Punkte hinsichtlich des E(.)3 Indikators.

(3) Zwangsarbeit in der Lieferkette (China): In dem vom Australian Strategic Policy Institute (ASPI) 2020 herausgegebenen Bericht wird Cisco als eines der Unternehmen benannt, die potenziell von missbräuchlichen Arbeitsprogrammen profitieren. Der Bericht beschreibt wie China Minderheiten unterdrückt und chinesische Firmen Zwangsarbeit durch Uiguren oder andere muslimische Minderheiten innerhalb eines staatlich finanzierten Systems nutzen. Der ASPI-Bericht besagt, dass Arbeiter*innen in getrennten Schlafsälen leben, Mandarin lernen und sich ideologischen Schulungen unterziehen müssen. Am 20. Juli 2020 wurde die Tochtergesellschaft Nanchang, ein Microsoft-Zulieferer, vom Bureau of Industry and Security des US-Handelsministeriums wegen angeblicher Menschenrechtsverletzungen im Zusammenhang mit uigurischen Muslimen in China auf die schwarze Liste von elf Unternehmen gesetzt. Das Unternehmen gibt zwar an, dass ihre Untersuchungen nicht auf eine Verbindung zwischen Microsoft und Zwangsarbeit in der Xinjiang Region hinweisen, stellt aber keine detaillierten Beweise für diese Aussage zur Verfügung. Demnach vergibt die CHRB 0 Punkte hinsichtlich des E(.)3 Indikators.

(4) Sexuelle Belästigung (USA): Im Juni 2021 äußerten sich Microsoft-Investoren besorgt über die Politik des Unternehmens in Bezug auf sexuelle Belästigung und Diskriminierung, nachdem Anschuldigungen über sexuelles Fehlverhalten des damaligen CEO Bill Gates bekannt geworden waren. Gates soll sich bei mehreren Gelegenheiten gegenüber weiblichen Microsoft-Mitarbeiterinnen unangemessen verhalten haben. Er wurde auch wegen seiner Freundschaft zu Jeffery Epstein kritisiert. Die Investorengruppe, die das Problem aufgeworfen hat, behauptet, dass sich 2019 mehrere Frauen gemeldet haben, die angaben, dass das Management ihre Bedenken bezüglich sexueller Belästigung und Diskriminierung nicht ernst genommen hat. Da der CHRB keine Informationen über Abhilfen oder andere Maßnahmen vorliegen, vergibt sie 0 Punkte hinsichtlich des E(.)3 Indikators.
Liste der Unternehmen der Corporate Human Rights Benchmark (Stand: Januar 2023)