Informationen zum Unternehmen
Name The Gap Inc
ISIN US3647601083
Website https://www.gapinc.com/en-us/about
Konflikte
Missachtung von Menschen- und Arbeitsrechten

Im Jahr 2016 wurde berichtet, dass Beschäftigte bei den Zulieferern von Gap in China gezwungen wurden, Überstunden zu machen, damit unangemessene, zeitlich sehr enge Lieferfristen eingehalten wurden. Somit gäbe es eine beträchtliche Diskrepanz zwischen der CSR-Politik für die Zulieferbetriebe von Gap und der in den Fabriken herrschenden Realität ihrer chinesischen Zulieferer. Es wird berichtet, dass das Unternehmen von seinen Zulieferbetrieben zwar Löhne verlangte, die die finanziellen Grundbedürfnisse der Arbeiter*innen decken würden; allerdings ergaben Untersuchungen, dass die Löhne verhältnismäßig niedrig sind. In einigen Fabriken seien die Beschäftigten außerdem giftigen Chemikalien, Baumwollstaub und anderen gefährlichen Stäuben und Dämpfen ohne Schutzkleidung ausgesetzt. Eine adäquate Arbeitnehmervertretung fände bei Tarifverhandlungen nicht statt.
Außerdem sind bei Zulieferern in Bangladesch Arbeitszeiten von mehr als 60 Stunden die Woche gemeldet worden. Arbeiter*innen wurden Berichten zufolge zu zusätzlichen Überstunden gezwungen, mussten regelmäßig bis Mitternacht arbeiten und wurden für zusätzliche Stunden separat in bar bezahlt. Trotz Überstunden verdiente keiner der befragten Arbeitnehmer einen annähernd existenzsichernden Lohn.
Außerdem wird Gap im Jahr 2018 vorgeworfen, dass es in den Produktionsländern Indien, Indonesien, Bangladesch, Sri Lanka und Kambodscha zu sexueller Belästigung, einschließlich Vergewaltigungen, der Arbeiterinnen gekommen sei. Es wird berichtet, dass es üblich sei, dass Vorgesetzte und Manager sexuelle Beziehungen zu Arbeiterinnen eingehen und diesen Vorteile wie Gehaltserhöhungen, Beförderungen und bessere Positionen versprachen. Ferner besteht für die Frauen die Gefahr, durch männliche Mechaniker, die mit der Reparatur der Maschinen vor Ort beauftragt sind, sexuell belästigt zu werden. Schwangere Frauen, welche nicht festangestellt waren, wurden routinemäßig entlassen; festangestellte Frauen seien gezwungen worden, für die Zeit ihrer Schwangerschaft unbezahlten Urlaub zu nehmen.
Das Unternehmen hat laut CHRB keine angemessenen Maßnahmen in Bezug auf die erhobenen schwerwiegenden Vorwürfe ergriffen (entspricht einer Score von 0 oder 0.5 von 2 des Indikators E.3).
Corporate Human Rights Benchmark 2019

Anzahl laufender Anleihen 10
Anzahl beinhaltender Fonds 37
Fonds, die Aktien oder Anleihen des Unternehmens halten
ISIN des Fonds Name Bemerkung Gesamthöhe kontroverser Unternehmensbeteiligungen Höhe der Beteiligung in The Gap Inc
IE00BF4RFH31 iShares MSCI World Small Cap UCITS ETF USD (Acc)
6.09%
0.03%
IE00BG0J4957 iShares Broad $ High Yield Corp Bd UCITS ETF USD D
7.69%
0.08%
IE00BJK55B31 iShares $ High Yield Corp Bd ESG UCITS ETF USD Acc ESG-Fonds (lt. Lipper)
1.99%
0.15%
IE00BYXVW230 PIMCO GIS Global Bond ESG E Cl USD Inc ESG-Fonds (lt. Lipper)
0.83%
0%
LU0070215933 JPM US Bond A Acc USD ESG-Fonds (lt. Lipper)
5.13%
0.02%
LU0106235533 Schroder ISF EURO Bond A Acc ESG-Fonds (lt. Lipper)
4.37%
0.03%
LU0106256372 Schroder ISF Global Bond A Acc
4.34%
0.04%
LU0106258311 Schroder ISF Global Corporate Bond A Acc ESG-Fonds (lt. Lipper)
9.92%
0.02%
LU0108415935 JPM Global High Yield Bond A Acc EUR Hdg
7.1%
0.1%
LU0139791205 Sparinvest-Securus EUR R ESG-Fonds (lt. Lipper)
5.36%
0.03%