Menschenrechtsverletzungen in der Lieferkette (DRK): 2017 veröffentlichte Amnesty International einen Folgebericht zur Kinderarbeit und Arbeitsbedingungen für Erwachsene und Kinder in Kobaltminen in der DRK aus dem Jahr 2016. Der Bericht identifiziert 28 Unternehmen, die Verbindungen zu Huayou Cobalt Co. Ltd. hätten, dessen hundertprozentige Tochtergesellschaft angeblich ein wichtiger Abnehmer von handwerklich gewonnenem Kobalt in der Demokratischen Republik Kongo (DRK) sei. Zwar kollaboriert Samsung seit 2019 mit Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), der BMW Group und BASF, um ein Pilotprojekt mit dem Namen 'Cobalt for Development' zu initiieren, welches die Arbeitsbedingungen im Kobaltbergbau in der DRK und die Lebensbedingungen der umliegenden Gemeinden verbessern soll; auch hat Samsung 2014 nach einer der Überprüfung der Managementsysteme ein Gesichtserkennungssystem eingeführt, dass Kinderarbeit verhindert soll; dennoch bleibt unklar, inwiefern Samsung den Kontakt zu betroffenen Interessengruppen oder deren Vertreter aufgenommen hat oder Abhilfemaßnahmen ergriffen wurden. Die CHRB vergibt 0,5 Punkte hinsichtlich des E(.)3 Indikators, da nicht nachweislich von einer Verbesserung der Unternehmenspraxis unternommen wurde.

Sabotage von Gewerkschaftsaktivitäten (Südkorea): 2019 wurde Lee Sang-hoon (Vorstandvorsitzender) vom Zentralen Bezirksgericht Seoul wegen Verstoßes gegen das Recht zur Gewerkschaftsbildung zu 18 Monaten Gefängnis verurteilt. Zu den gewerkschaftsfeindlichen Aktivitäten hätten bspw. die Androhung von Lohnkürzungen für gewerkschaftlich organisierte Beschäftigte, die Weitergabe sensibler persönlicher Daten, das Entziehen von Aufträgen für Zulieferern, die sich als gewerkschaftsfreundlich erwiesen, und die Verzögerung von Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Management gehört. Zwar habe der Erbe und stellvertretende Vorsitzende von Samsung Electronics, Lee Jae-yong, laut Presseberichten gesagt, dass die Unterdrückung der Gewerkschaften der letzten 50 Jahren mit ihm ein Ende nehmen würden; doch zeigen sich bisher keine Belege für eine Implementierung dieses Vorsatzes in die Managementsysteme. Da Samsung auch anderweitig keine öffentlichen Reaktionen auf die Unterstellungen gezeigt hat, vergibt die CHRB 0 Punkte hinsichtlich des E(.)3 Indikators.
Liste der Unternehmen der Corporate Human Rights Benchmark (Stand: April 2022)