Informationen zum Unternehmen
| Name | Hennes & Mauritz (H&M) |
| ISIN | SE0000106270 |
| Website | https://hmgroup.com/about-us.html |
| Konflikte |
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| Erläuterung |
Hennes & Mauritz AB ist ein in Schweden ansässiges Unternehmen, das in der Fast-Fashion-Branche tätig ist. Es operiert unter Markennamen wie H&M, Monki, Weekday, Cheap Monday und & Andere Geschichten. Es beschäftigt sich mit dem Design, der Herstellung und dem Marketing von Bekleidungsartikeln und verwandten Accessoires. Dem Unternehmen wird vorgeworfen, Menschenrechtsverletzungen in einer Fabrik seines Textilherstellers und Zulieferers Shahi Exports in Bangalore, Indien, zuzulassen. Im Jahr 2018 gab es Anschuldigungen aufgrund gewaltsamer gewerkschaftsfeindlicher Aktivitäten. U.a. wird behauptet, dass es Drohungen gegen Beschäftigte gab, da sie eine Lohnerhöhung forderten. Die Geschäftsführung von Shahi Exports habe von Ende März bis Mitte April 2018 Repression und Vergeltungsmaßnahmen gegen Beschäftigte durchgeführt, die ihre grundlegenden Arbeitsrechte wahrnahmen; dies umfasse körperliche Schläge, Morddrohungen, geschlechts-, kasten- und religionsbedingte Misshandlungen und Drohungen mit Massenentlassungen. Nachdem Shahi jedoch die Anschuldigungen gegen seine Manager zurückwies und sich weigerte, sie zu entlassen, wurden wichtige internationalen Kunden, darunter H&M, dazu gedrängt, die Manager zu entlassen und sich bei den Arbeiter*innen zu entschuldigen. Ferner sollen in zwei Fabriken in Myanmar, ebenfalls Zulieferern von H&M, Arbeiterinnen im Alter von 14 Jahren für mehr als 12 Stunden am Tag für lediglich etwa 3 Dollar pro Tag Kleidung hergestellt haben. Diese Arbeitszeiten verstoßen gegen die Gesetze Myanmars sowie gegen internationale Regelungen. Im Jahr 2016 wurde außerdem berichtet, dass Beschäftigte bei den Zulieferern von H&M in China gezwungen wurden, Überstunden zu machen, damit unangemessene, zeitlich sehr enge Lieferfristen eingehalten werden konnten. Somit gäbe es eine beträchtliche Diskrepanz zwischen der CSR-Politik der Zulieferbetriebe von H&M und der in den Fabriken herrschenden Realität ihrer chinesischen Zulieferer. Es wird berichtet, dass das Unternehmen von seinen Zulieferbetrieben zwar Löhne verlangte, die die finanziellen Grundbedürfnisse der Arbeiter*innen decken würden; allerdings ergaben Untersuchungen, dass die Löhne verhältnismäßig niedrig sind. In einigen Fabriken seien die Beschäftigten außerdem giftigen Chemikalien, Baumwollstaub und anderen gefährlichen Stäuben und Dämpfen ohne Schutzkleidung ausgesetzt. Eine adäquate Arbeitnehmervertretung bei Tarifverhandlungen fände nicht statt. 2016 wurde dem Unternehmen außerdem vorgeworfen, Verletzungen internationaler Arbeitsrechte und Diskriminierung speziell schwangerer Arbeiterinnen in Kambodscha und Indien nichts entgegenzusetzen. Schwangere Frauen seien aufgrund ihrer Schwangerschaft entlassen oder zur Kündigung gedrängt wurden. Darüber hinaus wurden ihnen Vertragsverlängerungen verweigert, was dazu führte, dass sie sich auf dem Schwarzmarkt um Abtreibungen bemühten. Außerdem kam es in diesen Fabriken zu sexueller Belästigung, unsicheren Arbeitsbedingungen und übermäßigen Arbeitszeiten. Viele Beschäftigte haben nur befristete Verträge und werden mit Entlassung bedroht, wenn sie versuchen, sich gewerkschaftlich zu organisieren. Die Matrix Sweater Factory in Bangladesch, einem Zulieferer für H&M, geriet im Jahr 2016 in Brand, wobei vier Menschen verletzt wurden; wäre das Feuer jedoch eine Stunde später ausgebrochen, wäre die Fabrik mit mehr als 6.000 Arbeiter*innen gefüllt gewesen. Es hätte Lebensgefahr für tausende Menschen bestanden. Die Fabrik brannte fast vier Stunden lang, erst nach dieser Zeit konnte das Feuer von Feuerwehrleuten eingedämmt werden. Bei der Inspektion im Jahre 2014 wurde festgestellt, dass es in dieser Fabrik u.a. an geeigneten Brandschutztüren, Sprinklern, Feuermeldern und Feuerlöschschläuchen mangelte. Das Unternehmen hat laut CHRB keine angemessenen Maßnahmen in Bezug auf die erhobenen schwerwiegenden Vorwürfe ergriffen (entspricht einer Score von 0 oder 0.5 von 2 des Indikators E.3). |
| Quellen | Corporate Human Rights Benchmark 2019 |
| Anzahl laufender Anleihen | 0 |
| Anzahl beinhaltender Fonds | 147 |
Fonds, die Aktien oder Anleihen des Unternehmens halten